未签合同双倍赔偿有效期多久

1.未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中用人单位未签合同双倍工资赔偿最长支持十一个月，从入职第二个月至第十二个月。时效一般从入职满一年次日起算，因为满一年后法律视为订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应知晓权利受侵害。超过时效申请仲裁，劳动者会丧失胜诉权，双倍工资赔偿请求难获支持。
2.解决措施与建议：
-劳动者入职后应主动关注劳动合同签订情况，及时要求用人单位签订合同。
-若用人单位未签订，劳动者要留意仲裁时效，在时效内及时申请仲裁维护权益。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.没签书面劳动合同要求双倍工资赔偿，要遵循劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.实际中，用人单位没签书面劳动合同，双倍工资赔偿最多支持十一个月，从劳动者入职第二个月算到第十二个月。
3.这个时效一般从劳动者入职满一年的第二天开始算，因为入职满一年后法律就认为双方签了无固定期限劳动合同，这时劳动者应该知道自己权利被侵害了。
4.如果过了上述时效才申请仲裁，劳动者就可能赢不了官司，双倍工资赔偿请求难获支持。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）实践中，用人单位未签书面劳动合同，双倍工资最长支持十一个月，从劳动者入职第二个月到第十二个月。
（3）仲裁时效一般从劳动者入职满一年次日起算，因为满一年后法律视为双方订立无固定期限劳动合同，此时劳动者应意识到权利受侵害。
（4）若超过时效申请仲裁，劳动者会丧失胜诉权，双倍工资赔偿请求难获支持。

提醒：劳动者若遇到未签书面劳动合同情况，要及时关注仲裁时效，在规定时间内主张双倍工资赔偿，避免因超时效无法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，劳动者要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权。
（二）劳动者需密切关注入职时间，在入职满一年前，若用人单位仍未签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订要求，若用人单位拒绝，可考虑在时效内申请劳动仲裁。
（三）若劳动者发现已接近或超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商解决双倍工资赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
未签订书面劳动合同双倍工资赔偿请求受一年仲裁时效限制，时效从入职满一年次日起算，最长支持十一个月，超时效申请仲裁难获支持。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。对于未签书面劳动合同的情况，法律规定最长支持十一个月的双倍工资赔偿，从入职第二个月到第十二个月。入职满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者就应知道自身权利受到侵害，仲裁时效便从入职满一年的次日起算。若劳动者超过这个时效去申请仲裁，就会丧失胜诉权，双倍工资赔偿请求很难得到法律支持。如果大家在这方面有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。