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工伤休假俩月被辞退怎么办

时间:2025.12.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1235人
律师解析:
职工工伤处于停工留薪期,单位不能单方解除劳动合同
您工伤休假俩月属此期间,单位辞退违法
可主张继续履行合同申请仲裁恢复劳动关系,单位补发相应工资
不愿继续履行,可要求单位支付赔偿金,还能主张工伤待遇,要先完成工伤认定及鉴定。
需保留相关证据,先协商,不成申请仲裁,不服可起诉
未工伤认定的,要先申请认定。

案情回顾:

小许因工负伤处于停工留薪期,单位却将其辞退。小许认为单位此举构成违法解除劳动合同,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工工伤停工留薪期内,用人单位不得单方解除劳动合同,单位辞退小许的行为违法。
2、小许可采取主张继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金等救济措施。
3、小许需保留工伤认定决定书、医院休假证明等证据,先与单位协商,协商不成可向属地劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。若未进行工伤认定,需先申请工伤认定。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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