未缴社保情况下经济赔偿要怎么计算

要是单位没给交社保，劳动者能让单位补上。
要是因为这解除劳动合同，单位得给经济补偿。
补偿按工作年限算：
满一年给一个月工资；
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。
得先和单位沟通社保问题，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小许多次与单位沟通补缴事宜，单位均拒绝。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。双方争议焦点在于单位是否应补缴社保及支付经济补偿，以及经济补偿的具体数额如何确定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应予以补缴。
2、因未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限及月工资计算。
3、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有相应限制。
4、小许通过合法途径维权，其诉求有法律依据，应得到支持。