公司突然倒闭怎么赔偿员工

公司突然歇业，得依法给员工经济补偿。
补偿依员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限至多十二年。
公司倒闭要先付员工工资、补偿等。
员工能和公司谈补偿，谈不拢可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡所在公司突然倒闭，公司未按规定对小胡进行经济补偿。小胡认为公司应按其工作年限给予相应补偿，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但公司认为补偿标准应按当地职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年，双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3、公司倒闭应优先清偿员工工资、经济补偿等费用，员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。