公司突然倒闭员工怎怎么赔偿

（一）明确补偿标准。员工要清楚自己在本单位工作年限对应的补偿月数，以及月工资的计算方式，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最多十二年。
（二）积极协商。员工主动与公司就补偿事宜进行沟通，争取达成一致。
（三）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司突然倒闭，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司倒闭要依法清算，用清算财产支付员工工资、社保费和补偿金等。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司突然倒闭，需按员工工作年限支付经济补偿，且应依法清算以支付员工工资、社保费用和法定补偿金等，员工可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭时经济补偿与员工工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。同时，公司要依法清算，用清算财产保障员工权益。员工遇到公司倒闭情况，可先和公司协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理公司倒闭补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司突然倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

公司倒闭要依法清算，用清算财产支付员工工资、社保费和法定补偿金等。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可采取措施维权。

建议如下：
1.员工要及时关注公司清算情况，保留好相关工作证据。
2.与公司协商时保持理性，争取合理补偿。
3.若需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定准备好材料，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）公司突然倒闭，员工有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭需依法清算，用清算财产支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注公司清算进展，保留好相关工作证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。