公司突然倒闭员工该如何应对

公司突然倒闭，员工可如此应对：
1.了解倒闭原因与程序，像破产清算等，及时和公司沟通，索要工资、加班费和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司拒付，收集劳动关系、工资支付等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.公司破产时，员工工资等债权优先受偿，要积极申报债权。

结论：
公司突然倒闭，员工应确认倒闭原因及程序，及时沟通索要工资、加班费和经济补偿，若公司拒绝支付可收集证据投诉、仲裁或诉讼，破产时积极申报债权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限计算。员工有权利要求公司支付工资、加班费等应得款项。当公司拒绝支付时，《中华人民共和国劳动法》赋予员工维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。在公司破产程序中，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资等债权具有优先受偿权。若员工在公司倒闭过程中遇到复杂问题，或是对维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司突然倒闭，员工应冷静应对。先确认倒闭原因和所处程序，及时与公司沟通索要工资、加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司拒绝支付，员工要收集劳动关系证明、工资支付凭证等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
3.当公司进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，此时员工要积极参与债权申报，以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工首要任务是明确倒闭原因与所处程序，像破产清算等情况。这有助于员工了解自身权益的保障程度以及后续处理方向。
（2）员工有权及时和公司沟通，要求支付工资、加班费与经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司拒绝支付，员工可收集劳动关系证明、工资支付凭证等证据维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）公司进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，员工应积极参与债权申报。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司倒闭状况，确定是进入破产清算等程序，及时与公司沟通，要求支付工资、加班费以及经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司拒绝支付，收集劳动关系证明、工资支付凭证等证据。向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院提起诉讼。

（三）公司进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，要积极参与债权申报。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。