私人老板突然倒闭要给员工补偿吗

1.私人老板突然倒闭应给予员工补偿。根据法律规定，在用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等多种情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若老板拒绝支付补偿，员工可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私人老板突然倒闭，依据法律规定，在用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在企业倒闭这一非自身原因导致失业情况下的权益。
（2）经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若老板拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作证据，在维权时注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时整理好自己在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作年限。
（二）按照法律规定的计算方式，准确算出自己应得的经济补偿金额。
（三）主动与老板沟通协商，要求支付经济补偿，并保留好协商记录。
（四）若协商无果，收集好证据后向劳动监察部门投诉。
（五）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.私人老板突然倒闭，应给予员工补偿。若用人单位破产、被吊销执照等情况致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若老板拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
私人老板突然倒闭应给员工补偿，若拒绝支付员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，导致劳动合同终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果老板拒绝支付补偿，员工可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更深入的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。