员工自动离职可获多少经济补偿

通常情况下，员工主动离职，也就是劳动者自行解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
按照相关法律，只有用人单位有过错，像没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者因此解除合同，用人单位才要支付补偿。
劳动者自动离职又不符合法定情形，就没补偿依据。
但要是用人单位和劳动者协商好，用人单位愿意给补偿，法律也不反对。
总之，员工自动离职一般没补偿，除非有法定情形或协商一致给补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，某天他未经任何告知便自动离职。之后小许认为公司应给予自己经济补偿，公司则认为一般情况下员工自动离职无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位有过错或特定情形下，劳动者解除劳动合同才需支付。小许自动离职，不符合法定情形，公司无需支付补偿。
2、若用人单位与劳动者协商一致给予补偿，法律不禁止。但此次是小许自动离职，不存在协商一致给予补偿的情况。