单位解除劳动合同赔偿金咋支付

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错解除，劳动者应理解单位决定；若协商一致解除且单位支付了经济补偿，劳动者也应按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位解除劳动合同赔偿金支付视情况而定。违法解除时，按经济补偿的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.比如月工资5000元，工作3年被违法解除，赔偿金是30000元。
3.合法解除，像协商一致且支付补偿，或因劳动者过错解除，通常不用支付赔偿金。要结合解除原因、程序和证据判定，建议说明详情以便准确分析。

结论：
单位解除劳动合同赔偿金支付依情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解除需支付赔偿金30000元。而合法解除时，像协商一致解除且支付经济补偿，或因劳动者过错解除等情况，通常无需支付赔偿金。具体支付情况要综合解除原因、程序及相关证据判定。若您遇到单位解除劳动合同的情况，想确切了解自己是否应获得赔偿金以及赔偿金额，可向我或专业法律人士咨询。

单位解除劳动合同赔偿金支付依具体情形判定。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元、工作3年，单位违法解除需支付30000元赔偿金。

若合法解除，如协商一致且支付经济补偿、因劳动者过错解除等，通常无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位解除劳动合同时，需明确解除原因和程序是否合法合规。
2.劳动者遇到解除合同情况，应保留好相关证据，如工资条、工作证明等。
3.双方对解除情形及赔偿金支付有争议，可咨询专业法律人士获取准确分析。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同赔偿金支付因情形而异。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除时，像协商一致解除且已支付经济补偿，或因劳动者过错解除等情况，通常无需支付赔偿金。
（3）判断赔偿金支付情况，要结合解除原因、程序和相关证据等综合考量。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要留意解除原因及程序是否合法，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。