未签合同要求赔偿什么途径

1.协商：
与对方沟通未签合同赔偿问题，达成协议，成本低且效率高。
2.投诉：
协商不成，劳动纠纷可找劳动监察部门，其会责令单位改正；
商业合同纠纷可找市场监管部门，他们会依法处理。
3.调解：
向劳动争议调解委员会等机构申请，由其居中调解。
4.仲裁和诉讼：
劳动纠纷先仲裁，不服仲裁结果可起诉；
普通民事合同纠纷可直接起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出未签合同的赔偿要求，公司拒绝协商。小朱认为自己权益受损，与公司产生争议。小朱不知该通过何种途径维护自身权益，在寻求帮助后了解到有多种解决办法，可向相关部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼。

案情分析:

1、协商是解决未签合同赔偿问题成本低、效率高的方式，但本案中公司拒绝协商，此途径未能解决问题。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，因其属劳动纠纷，劳动监察部门会责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。
4、若要通过仲裁和诉讼解决，因是劳动纠纷，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。