恶意拖欠劳务费会引发什么状况

1.民事方面，被恶意拖欠劳务费的劳动者，可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
若起诉后雇主不执行判决，劳动者可申请强制执行，雇主财产会被处置，还需支付逾期利息和违约金。
2.行政方面，劳动行政部门会责令雇主限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.刑事方面，恶意拖欠情节严重，如转移财产逃避支付等，会构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，约定工作完成后支付劳务费。小朱依约完成工作，但小胡却恶意拖欠劳务费。小朱先与小胡协商，小胡态度敷衍，协商无果。小朱又尝试调解，仍未解决问题。无奈之下，小朱打算通过法律途径追讨。

案情分析:

1、在民事层面，小朱可以向法院起诉小胡。若法院判决小胡支付劳务费，而小胡仍不支付，小朱可申请强制执行，小胡的财产会被查封、扣押、冻结等。同时，小朱还有权要求小胡支付逾期利息及违约金。
2、行政层面，小朱可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令小胡限期支付。若小胡逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、若小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，小胡将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。