当公司解约员工不签字要如何处理

1.员工不签解约协议，公司可按法定程序处理。
解约合法，如员工严重违纪，公司要备好证据，像违纪记录、通知文件等。
2.以书面形式送达解约通知，可直接、邮寄或公告送达，同时保留送达凭证。
3.需支付经济补偿的，依法计算告知员工。
员工不配合，公司可提存款项。
4.解约不合法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，公司担责。

案情回顾:

某公司因小朱严重违反公司规章制度决定与其解约，但小朱拒绝在解约文件上签字。公司认为解约合法，准备了小朱违纪事实的记录、通知文件等证据，随后以书面形式向小朱送达解除劳动合同通知书，采用了直接送达和邮寄送达的方式，并保留了相关凭证。公司告知小朱解约后应支付的经济补偿数额，然而小朱依旧不配合，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解约合法，依据相关规定，在员工严重违反规章制度的情况下，公司有权解约。公司准备充分证据并按法定程序送达解约通知，保留送达凭证，符合法律要求。
2、对于经济补偿，公司依法计算并告知小朱，若小朱不配合，公司可将款项提存。若公司解约不合法，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金，公司需承担相应法律后果。