入职8年合同不再续签要怎么赔偿

1.劳动合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.有劳动者工作8年，单位就该给8个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动者不续签，单位维持或提高条件的没补偿；
单位降低条件致劳动者不续签，单位要给补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8年，其劳动合同到期。单位决定不再与小朱续签劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位起初觉得无需补偿，双方就此产生争议。小朱指出单位不续签应支付经济补偿，单位则对此规定存疑。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱在该单位工作8年，单位应支付8个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者不续签，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者无经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。此案例是单位不续签，所以适用单位不续签支付补偿的规定。