试用期一个多月后离职没缴纳社保怎样解决

1.劳动者试用一个多月离职，单位没交社保，可先和单位协商，说明单位从用工开始就该给员工交社保，要求补缴试用期社保。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位整改。
3.也能向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
4.若因未交社保受损，可申请劳动仲裁索赔，要在法定时效内维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期一个多月后离职，发现单位未为其缴纳社保。小朱与单位协商，指出单位自用工之日起就有义务为其缴纳社保，要求补缴试用期社保，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径解决该问题。

案情分析:

1、根据法律规定，单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社保，小朱要求单位补缴试用期社保合理合法，单位拒绝补缴的行为违反法律规定。
2、小朱可采取多种途径维权。他可以向当地劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令整改。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。若因单位未缴纳社保给小朱造成损失，小朱可在法定仲裁时效内通过劳动仲裁要求单位赔偿。