企业未按规定为员工缴纳社保应如何解决

（一）与企业沟通，向企业说明不依法缴纳社保属违法行为，并要求补缴社保和缴纳滞纳金。
（二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查企业，责令其限期整改，逾期不改企业会受处罚。
（三）向社保经办机构反映情况，由其责令企业补缴社保。
（四）以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，用于支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与企业协商：向企业说明未缴社保违法，要求补缴并缴纳滞纳金。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令整改，逾期不改企业会受罚。

3.反映情况：也能向社保经办机构反映，由其责令企业补缴。

4.解除合同获补偿：以未缴社保解除合同，可要求企业支付补偿。

5.收集证据：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：
企业未按规定为员工缴纳社保，员工可与企业协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能以此解除劳动合同要求经济补偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
企业为员工缴纳社保是法定义务，未按规定缴纳属于违法行为。员工与企业协商，指出其违法性并要求补缴和缴纳滞纳金，是合理合法的解决方式。劳动监察部门有职责对企业进行调查并责令整改，逾期不改会给予处罚，这是保障员工权益的行政手段。社保经办机构也有权责令企业补缴社保。员工以未依法缴纳社保解除劳动合同，企业需支付经济补偿，这是法律对员工的保护。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维护权益时有力支持自身诉求。如果在处理企业未缴纳社保问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

企业未按规定为员工缴纳社保，员工可多途径维权。员工应先与企业协商，强调企业违法性并要求补缴社保和缴纳滞纳金，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会对企业调查并责令整改，逾期不改企业会受处罚。也可向社保经办机构反映，由其责令企业补缴。
员工还能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
为支持自身诉求，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。通过这些途径和措施，员工能更好维护自身社保权益。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳社保是法定义务，未按规定缴纳属于违法行为。员工与企业协商，要求补缴社保及滞纳金，这是解决问题的第一步，能通过和平方式解决矛盾。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和责令整改的权力，对逾期不改的企业进行处罚，能有效促使企业履行义务。
（3）向社保经办机构反映，由其责令企业补缴，也是维护员工社保权益的重要途径。
（4）员工以未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予员工的权利。

提醒：
员工在维权过程中要注意收集有效证据。不同企业情况及案件细节不同，建议咨询进一步分析解决方案。