试用期没有交社保可以申请赔偿吗

1.试用期公司没交社保，员工通常不能直接索赔，但能要求补缴。
2.按规定，用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，要给员工交社保。
试用期算在合同期限内，公司有义务在试用期交社保。
3.若公司没交，员工可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴。
4.若因公司没交社保使员工受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿，像医保不能报销的费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司未为小朱缴纳社保。小朱发现后，要求公司给予赔偿，公司认为试用期无需交社保，拒绝赔偿。小朱与公司多次协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，公司有义务为小朱缴纳社保。所以小朱要求公司补缴社保是合理合法的。
2、目前小朱不能直接申请赔偿，但可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因公司未交社保，导致小朱无法享受社保待遇并遭受损失，如医保无法报销的医疗费用等，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。