试用期没提前3天离职后果是什么

结论：
试用期内未提前3日通知用人单位离职属违法解除劳动合同，若造成损失需承担赔偿责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知直接离职的行为违反该规定，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。需要注意的是，用人单位主张损失赔偿时，需对损失的存在及具体数额承担举证责任。为避免法律风险和纠纷，劳动者在试用期离职应提前3日书面通知用人单位，并做好工作交接。若遇到试用期离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和用人单位的合法权益。

试用期内劳动者未提前3日通知用人单位离职，属于违法解除劳动合同，若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。

1.违法解除的认定：试用期内劳动者离职未提前3日通知用人单位，违反劳动合同法规定的解除程序，构成违法解除劳动合同。

2.赔偿责任的适用条件：只有当劳动者的违法离职行为确实给用人单位造成实际损失时，才需要承担赔偿责任。用人单位需举证证明损失的存在、损失与离职行为的因果关系及具体数额，无法举证的，劳动者无需赔偿。

3.赔偿范围的界定：赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

4.风险防范建议：试用期内离职应提前3日书面通知用人单位，并配合完成工作交接，这样既能遵守法律规定，也能避免因违法解除带来的赔偿风险，保障自身和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者离职，应当提前3日以书面形式通知用人单位，未履行该通知义务的行为属于违法解除劳动合同。

（2）若劳动者未提前通知的行为给用人单位造成损失，需依法承担赔偿责任。

（3）赔偿范围包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按照约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（4）用人单位主张损失赔偿时，需对损失的存在及具体数额承担举证责任，无法提供有效证据的，劳动者无需承担赔偿责任。

（5）为避免法律风险和纠纷，试用期内离职应提前3日提交书面通知，并配合用人单位完成工作交接，保障自身与用人单位的合法权益。

提醒：
试用期离职需严格履行提前3日书面通知义务并做好工作交接，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任；若用人单位要求赔偿损失，需注意其是否能提供损失相关的有效证据。

试用期内想要离职，需提前3日通过书面形式告知用人单位，明确表达离职意愿和计划离开的时间，这样能避免因未提前通知而被认定为违法解除劳动合同的情况。

离职前要做好工作交接，把自己负责的工作事项、相关文件资料、办公工具等，移交给用人单位指定的人员，并保留好交接的书面记录，减少后续用人单位主张经济损失的争议。

如果因为未提前通知离职被用人单位要求赔偿，要注意用人单位必须提供证据证明实际损失，比如招收录用的费用凭证、培训费用的支付记录、直接经济损失的具体计算依据等，不能仅凭口头说法就承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

1.第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、试用期内劳动者若未提前3日告知用人单位便离职，属于违法解除劳动关系的行为。

二、若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用所支出的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营或工作造成的直接经济损失等，但用人单位需自行举证证明损失的存在。

三、实际中不少劳动者因忽略书面通知或交接不到位引发纠纷，为避免法律风险与矛盾，试用期离职时应提前3日以书面形式告知用人单位，并做好工作交接，既能保障自身权益，也能维护单位正常经营秩序。