社保劳动仲裁的赔偿标准是多少

1.社保劳动仲裁一般不涉及赔偿，主要是让单位补缴社保。
若未缴社保给劳动者造成损失，按实际损失赔偿。
2.若因未缴社保，劳动者无法享受工伤、失业等保险待遇，单位要赔偿损失。
像工伤按工伤保险待遇标准付费，失业则赔偿失业保险金等。
3.单位未按时足额缴社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴额一倍到三倍罚款。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。后来小朱遭遇工伤，因没有社保无法享受工伤保险待遇，承担了高额的医疗费用。小朱要求公司补缴社保并赔偿工伤损失，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、社保劳动仲裁主要是要求用人单位补缴社保，本案中小朱有权要求公司补缴在职期间的社保。
2、由于公司未缴纳社保导致小朱无法享受工伤保险待遇，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿小朱的工伤损失。
3、若公司未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。