试用期内不让走怎么办

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，单位不得无理阻挠。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，有权解除劳动合同。若用人单位在劳动者按规定提前三日通知后仍不让走，劳动者可采取以下措施。第一，以书面形式再次明确告知单位离职意向，并保留送达证据，如通过邮政快递留存底单。第二，到期后单位仍阻拦的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。第三，若单位因此不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资及办理离职手续。若你遇到单位阻挠离职或拖欠工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内劳动者享有解除劳动合同的法定权利，只需提前三日通知用人单位即可，用人单位不得无理阻挠。

按规定提前三日通知后若用人单位仍不让走，可采取以下措施维护自身权益：

1.以书面形式再次告知并保留证据。应撰写书面辞职信明确离职意向，通过邮政快递等可追溯的方式送达用人单位，并留存好快递底单、辞职信副本等材料，确保通知行为有充分证据支撑。

2.向劳动监察部门投诉。若到期后用人单位仍阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令用人单位改正，保障劳动者顺利离职。

3.申请劳动仲裁索要工资及办理手续。如果用人单位因劳动者离职而拒绝支付试用期工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应付工资，并依法办理离职相关手续。

法律分析：
（1）试用期内劳动者享有解除劳动合同的法定权利，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，该权利无需用人单位同意，只要劳动者履行了提前通知义务，劳动合同即发生解除效力。
（2）劳动者履行通知义务时，应优先采用书面形式，例如提交辞职信，并妥善保留送达证据，如通过邮政快递寄送辞职信留存底单及物流签收记录，或在单位指定的内部系统提交离职申请时截图保存操作凭证。
（3）若用人单位在劳动者按规定提前三日通知后仍阻挠离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；若用人单位因此拖欠试用期工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资并办理相关离职手续。

提醒：
劳动者在试用期离职时务必保留好提前通知用人单位的证据，以防后续权益受损；若与用人单位产生纠纷，建议及时咨询专业法律人士获取具体解决方案。

（一）用书面形式明确告知离职意向，并留存送达证据。可以通过邮政快递寄送辞职信，在快递单上注明辞职信字样，保留好快递底单和签收记录，证明自己已按规定提前三日通知。

（二）若到期后单位仍阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若单位因劳动者离职而拒绝支付试用期工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内，劳动者提前三天告知用人单位即可终止试用期间的工作关系，这是法定权利，无需单位批准。

2.若按规定提前通知后单位仍拒绝放行，可先提交书面离职通知并留存送达证据，例如通过邮政快递寄送并保留底单。

3.到期后单位依旧阻挠，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位纠正不当行为。

4.若单位因此拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付试用期工资并办理离职手续。