辞退员工没有保底缴社保怎么办

1.若用人单位未按最低缴费基数为员工缴社保，员工可向征收机构投诉，要求补差额。
征收机构有权责令限期补缴，逾期可划拨或申请法院执行。
2.若用人单位违法解除合同，员工可申请仲裁，要求支付赔偿金，按经济补偿标准两倍算，经济补偿依工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工要收集劳动关系、工资流水、社保记录、辞退通知等证据支持诉求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。工作期间，公司未按规定的最低缴费基数为小朱缴纳社会保险费。后来，公司无故辞退小朱。小朱认为公司的社保缴纳行为和辞退决定都侵害了自己的权益，与公司协商无果后，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、对于社保缴纳问题，依据相关法律，用人单位未按规定的最低缴费基数为员工缴纳社会保险费，小朱可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴差额部分。社会保险费征收机构有权责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，征收机构可划拨或申请法院强制执行。
2、关于辞退问题，公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小朱的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。小朱应注意收集劳动关系证明、工资流水、社保缴费记录、辞退通知等证据，以支持自身主张。