提前解除无限期劳动合同怎么赔偿

1.提前解除无固定期限劳动合同，赔偿分情况。
用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位和劳动者协商一致解除，或劳动者严重违规等法定情形下解除，单位不用支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位已签订无固定期限劳动合同。工作几年后，单位突然提出要提前解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按规定赔偿。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于法定解除情形，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经核实单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若查证小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，或者单位与小朱是协商一致解除劳动合同，那么单位无需向小朱支付赔偿金。