不能胜任工作拒绝调岗被辞怎么解决

1.用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，要按法定程序来。
先得证明劳动者不能胜任，再对其培训或合理调岗。
2.劳动者无理由拒合理调岗，单位解除或合法；
调岗不合理，劳动者拒绝属正当。
3.单位不培训、调岗就解除，或调岗不合理，属违法解除。
劳动者可仲裁，要求继续履行合同或拿赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。
劳动者要收集证据证明单位违法。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以其不能胜任工作为由欲解除劳动合同。公司未对小朱进行培训或调整岗位，便直接发出解除通知。小朱认为公司解除行为违法，双方就此产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需举证证明劳动者不能胜任当前工作，且要对劳动者进行培训或调整合理岗位。该公司未履行培训或调岗程序直接解除，构成违法解除。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他可以要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱需收集劳动合同、考核结果、调岗通知、解除证明等证据，以证明公司解除程序违法。