员工拒绝调岗几天可以辞退

（一）当用人单位调岗不合理，员工拒绝后，单位辞退员工属于违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（二）若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，用人单位应先书面通知员工返岗。
（三）用人单位要确保自身的规章制度内容合法、制定程序合法且已公示告知员工，这样在员工拒绝合理调岗旷工达到严重违纪程度（如旷工3天及以上）时，可依法辞退员工且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
法律未明确员工拒绝调岗后几天可辞退，调岗不合理时辞退员工违法，调岗合理合法且员工严重违纪，单位可解除合同，实践中旷工3天及以上符合条件可辞退且无需补偿。
法律解析：
用人单位调岗需具备合理性，若不具备，员工拒绝调岗后被辞退，这种辞退行为违反法律规定。而当调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，在收到用人单位书面返岗通知后仍不返岗，达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位就可以解除劳动合同。在实践中，若用人单位规章制度规定旷工3天及以上属于严重违纪，且该规章制度内容合法、制定程序合法并已公示告知员工，那么员工拒绝合理调岗且旷工达3天，单位可依此辞退员工且无需支付补偿。

如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，或是对用人单位的调岗、辞退行为是否合法存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对于员工拒绝调岗后几天可辞退没有明确规定。关键在于调岗是否合理，若调岗不具备合理性，员工拒绝调岗是正当权利，用人单位辞退员工属于违法行为。
（2）当调岗合理合法时，员工无正当理由拒绝，用人单位书面通知返岗后仍不返岗，达到严重违反用人单位规章制度程度，单位可以解除劳动合同。
（3）实践中，若单位规章制度规定旷工3天及以上属严重违纪，员工拒绝合理调岗且旷工达3天，单位可依此辞退且无需支付补偿。不过，规章制度需内容合法、制定程序合法并已公示告知员工。

提醒：员工遇到调岗问题要判断调岗合理性，合理调岗应配合；单位辞退员工要确保调岗合理及规章制度合法合规，情况复杂建议咨询分析。

员工拒绝调岗后用人单位能否辞退需看调岗合理性。若调岗不合理，员工拒绝后用人单位辞退属违法；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝且经书面通知返岗仍不返岗，达到严重违反规章制度程度，单位可解除合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保调岗合理合法，制定内容合法、程序合法且已公示的规章制度，明确旷工等严重违纪情形及后果。
2.员工拒绝合理调岗前应与单位充分沟通，若对调岗有异议可通过合法途径解决。
3.双方产生纠纷时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。

1.法律没明确员工拒绝调岗后多久能辞退。若单位调岗不合理，员工拒绝后单位辞退属违法。

2.若调岗合理合法，员工无理由拒绝，经书面通知仍不返岗，严重违反单位制度，单位可解除合同。

3.实践中，制度规定旷工3天及以上属严重违纪，员工拒绝合理调岗旷工达3天，单位可辞退且无需补偿，制度要合法且公示。