企业破产辞退员工会给多少补偿金

1.企业破产辞退员工需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了三年零四个月，该企业因经营不善面临破产，决定辞退小朱。企业认为小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最多算十二年，仅愿意支付三个月工资作为经济补偿。而小朱认为自己工作了三年零四个月，应按四年计算，企业应支付四个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业破产辞退员工应支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应按四年计算。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案小朱工作年限未超十二年，企业应按四年支付经济补偿，而不是仅支付三个月工资。