工作30多年被辞退应怎样赔付

1.工作30多年被辞退，赔付分情况。
单位合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。
2.因员工不能胜任等合法理由辞退，要给经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，工作30多年至少补偿30个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法辞退，要给双倍赔偿金，即至少60个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30多年，近日被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予高额赔偿；而单位则称小朱严重违反了规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生了激烈争议，小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等合法原因辞退，需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作30多年应支付至少30个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即至少60个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。