员工离职时该赔偿的违约金是多少

员工离职是否付违约金及金额，分情况而定：
通常，劳动者提前离职无需付违约金。
若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，且以未履行服务期分摊费用为限。
若劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，具体金额由双方约定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己提前离职无需支付。双方就小朱是否应支付违约金及具体金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者提前离职无需支付违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱在服务期未满离职，符合需支付违约金的情形。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体金额需结合公司提供的培训费用及服务期剩余情况确定。