公司提前30天辞退员工怎么办

法律分析：
（1）公司提前30天辞退员工，需依据是否符合法定解除情形来处理。当员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形时，公司辞退员工无需额外支付经济补偿。
（2）若公司辞退不符合法定情形，属于违法辞退。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工权益受侵害时，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。协商无果可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂，证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）公司方面，若要提前30天辞退员工，需严格判断是否属于法定解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的赔偿风险。
（二）员工方面，要留意公司辞退理由是否合法。若认为是违法辞退，应第一时间收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提前30天辞退员工分两种情况：
-符合法定解除情形，像员工严重违反公司制度，公司无需额外支付经济补偿。
-不符合法定解除情形，属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工要及时收集证据与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

结论：
公司提前30天辞退员工，符合法定解除情形无需额外支付经济补偿，违法辞退员工可要求公司支付赔偿金，员工应收集证据协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形时，公司提前30天辞退员工无需额外支付经济补偿。若公司辞退不符合法定情形，便属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，要及时收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司提前30天辞退员工，需依据不同情形处理。若符合法定解除情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需额外支付经济补偿；若不符合法定解除情形，属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。