无劳动合同无社保离职该如何赔偿

1.劳动者无合同无社保离职可获赔偿。
未签书面合同，从用工次月到满一年，单位付双倍工资，不过受仲裁时效约束。
2.单位未缴社保，劳动者可解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.劳动者先收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了一年半，公司未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱离职后，要求公司给予相应赔偿。公司认为小朱没有合同和社保记录，不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制。该公司未与小朱签订合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、公司未为小朱缴纳社保，小朱可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。小朱工作一年半，补偿标准应为一个半月工资。小朱可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。