徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）当员工遇到被辞退情况，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退怀孕员工的行为违法，要求按规定支付赔偿金、孕期产期哺乳期工资及福利待遇等。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，维护自身权益。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.辞退怀孕员工是违法的，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。
4.单位还得付孕期、产期、哺乳期工资和福利，员工有其他损失也能索赔。
5.员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
结论：
辞退怀孕员工违法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，还应支付孕期、产期、哺乳期工资及相应福利待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退怀孕员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时赔偿金是经济补偿的二倍。比如员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。同时，用人单位要支付员工孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇，若员工有其他损失也可要求赔偿。这是为了保障怀孕员工的合法权益，维护公平的劳动就业环境。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。
辞退怀孕员工是违法行为，用人单位要为此承担相应法律责任。除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还应支付员工孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇，员工若有其他损失也可要求赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退怀孕员工，避免因违法行为带来高额赔偿。
2.若员工遭遇违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
3.相关部门应加强监管，对违法辞退怀孕员工的用人单位进行惩处，保障女性劳动者的合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
