未交社保离职赔偿标准究竟是多少

1.用人单位未交社保，劳动者离职可获赔偿。
劳动者能要求单位补缴在职期间社保。
2.因单位未依法交社保致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱提出离职，并要求公司补缴在职期间的社保，同时支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保，所以小朱要求公司补缴社保的诉求合理合法。
2、由于单位未依法缴纳社保，小朱解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。