不提供离职证明能入职吗

1.入职不一定要离职证明，具体看新单位要求。
法律没强制入职必须提供，但招用未与其他单位解除合同的劳动者，给其他单位造成损失，用人单位要担责，所以很多单位会要求提供。
2.若无法提供，可和新单位说明情况，尝试用工作证、工资流水等替代，证明已和原单位解除关系。
3.若原单位不出具离职证明，可要求其赔偿损失。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，应聘到新单位。新单位要求小朱提供离职证明才能办理入职，然而原单位却拒绝为小朱出具离职证明。小朱表示自己已与原单位解除劳动关系，但新单位担心承担法律风险，坚持要求离职证明。小朱陷入两难，不知如何是好。

案情分析:

1、法律并未强制规定入职必须提供离职证明，但依据《劳动合同法》，用人单位招用与其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，要承担连带赔偿责任，所以新单位要求离职证明是为避免法律风险。
2、小朱无法提供离职证明时，可与新单位沟通，尝试用原单位工作证、工资流水等材料替代，以证明已与原单位解除劳动关系。若因原单位原因不出具离职证明，小朱可要求原单位承担赔偿责任。