辞退员工需要提前几天告知需要补偿

1.员工有严重违规、失职等法定过错，单位可立即解除合同，无需提前通知和支付补偿。
2.员工无过错但不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或合同客观情况变化协商不成，单位需提前30天书面通知，或付一个月代通知金，同时按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位违法辞退，要付双倍经济补偿的赔偿金，无需提前通知。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。近期，单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作并无问题，是单位故意辞退。单位未提前三十日书面通知小朱，仅支付了一个月工资作为代通知金，但未支付经济补偿。小朱要求单位给予经济补偿，单位则称小朱不能胜任工作，不应支付。

案情分析:

1、依据法律规定，单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退员工的，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。本案中单位支付了代通知金，但未支付经济补偿不符合规定。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，应支付两个半月工资的经济补偿。
3、若单位无法证明小朱不能胜任工作，则属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。