做了半年被辞退赔偿怎么告

法律分析：
（1）工作半年被辞退，收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等能清晰证明劳动关系存续、工作时长、工资水平以及辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商赔偿不成后，可申请劳动仲裁。需按要求准备仲裁申请书、身份证明和证据材料等，且仲裁申请书要准确填写双方信息、明确仲裁请求与事实理由。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。要准备好起诉状和证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
（4）关于赔偿，违法辞退可主张一个月工资赔偿金，合法辞退但需支付经济补偿的可主张半个月工资经济补偿。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制需留意，不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，要确保收集到能证明劳动关系、工作时长、工资情况和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（二）协商不成时，及时到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状和证据等材料。
（四）根据辞退性质主张赔偿，违法辞退可主张一个月工资赔偿金，合法辞退且应支付经济补偿的可主张半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作半年被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条这些，证明自己和单位的劳动关系、工作时长、工资情况和被辞退的事实。
2.和单位协商赔偿没谈拢，就去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书、身份证明和证据材料，申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。
3.若对仲裁结果不满意，15天内可向法院起诉，准备好起诉状和证据。
4.违法辞退能要一个月工资作赔偿，合法辞退但该给补偿的，能要半个月工资补偿。

结论：
工作半年被辞退，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等步骤维权，违法辞退可主张一个月工资赔偿金，合法辞退应支付经济补偿的可主张半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的权益受法律保护。当工作半年被辞退时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些证据能证明劳动关系等关键事实。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若用人单位违法辞退，需按规定支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，也应给予相应补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作半年被辞退可按如下流程维权并获得相应补偿。

1.收集证据维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作时长、工资情况及辞退事实，为后续维权提供基础。
2.协商不成申请仲裁。与单位协商赔偿不成，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料向有管辖权的法院起诉。
4.获得相应补偿。被违法辞退可主张一个月工资作为赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，可主张半个月工资的经济补偿。