辞退员工没按保底标准缴社保如何处理

1.用人单位未按保底标准缴社保，员工可向社保费征收机构投诉，要求补缴差额。
征收机构有权责令单位限期补足，逾期会加收滞纳金。
2.若未足额缴纳社保使员工受损，如养老保险待遇降低，员工可要求单位赔偿。
3.员工可通过劳动监察部门或社保经办机构维权，必要时申请仲裁确认劳动关系和补缴义务，不服仲裁结果可起诉。
4.单位违法辞退员工，员工可另主张赔偿金，与社保问题分开处理。
单位需依法缴社保，否则担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，发现公司未按保底标准为自己缴纳社会保险费。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司补缴差额，公司却以各种理由拒绝。小朱还担心因未足额缴纳社保，会导致自己未来养老保险待遇降低。

案情分析:

1、依据社会保险法，用人单位有足额缴纳社会保险费的义务。小朱可向社会保险费征收机构投诉，征收机构有权责令公司限期补足，若逾期仍不缴纳可加收滞纳金。
2、若因公司未足额缴纳社保使小朱养老保险待遇降低等造成损失，小朱可要求公司赔偿损失。
3、小朱可通过劳动监察部门或社保经办机构主张权利，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系及社保补缴义务，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司辞退小朱属违法解除，小朱可另行主张违法解除劳动合同赔偿金，且需与社保问题分别处理。