未签劳动合同被单位单方面辞退如何处理

1.若被单位单方面辞退且未签劳动合同，劳动者可维权。
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
若单位违法解除，劳动者能获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，单位突然单方面将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退的行为侵犯了自己的权益，要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，小朱可要求单位每月支付二倍工资。小朱在该单位工作数月，单位未签合同，应依法支付相应的二倍工资。
2、单位单方面辞退小朱，若属违法解除，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。同时，小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。