外包公司不签劳务协议怎么办

1.不签劳务协议有法律风险，按规定，单位超一个月不满一年不与劳动者签合同，要付双倍工资。
2.先和外包公司沟通，要求签协议明确权利义务。
3.若公司拒绝，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并签协议，仲裁要提供充分证据维权。

案情回顾:

小朱入职一家外包公司工作两个多月，公司一直未与他签订劳务协议。小朱要求公司签订协议明确双方权利义务，公司却予以拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该外包公司未与小朱签订劳务协议，若情况属实，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。之后他有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，责令公司改正并签订协议；二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签协议期间的双倍工资并签订劳务协议，但仲裁时需提供充分证据。