没签离职被公司单方面辞退有赔偿吗

（一）若公司无正当合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若存在法定过错情形，公司辞退无需赔偿。法定过错包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

（三）劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿。协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签离职协议被公司单方面辞退时，赔偿需分情况判断。公司无正当合法理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等法定过错，公司辞退无需赔偿。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：没签离职协议被公司单方面辞退，是否有赔偿取决于公司辞退理由是否合法，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除则无需赔偿。
法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法规定，公司无正当合法理由单方面辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司单方面辞退则无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。

没签离职协议被公司单方面辞退，是否有赔偿需根据辞退原因判断。若公司无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿；若因劳动者存在法定过错情形被辞退，则公司无需赔偿。

1.违法解除的赔偿标准。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司依据法律规定单方面辞退时，无需支付赔偿。

3.维权途径。劳动者可先收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无正当合法理由单方面辞退劳动者，即使未签订离职协议，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司单方面辞退无需支付赔偿，该情形与是否签订离职协议无关。

（4）劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者被辞退后应及时收集并保留工作相关证据，若不确定公司辞退理由是否合法，建议咨询专业法律人士进一步分析，保障自身合法权益。