不签合同的赔偿怎么处理

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿，要求支付双倍工资。
3.协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也可申请劳动仲裁要赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，自入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，小朱得知用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，便与公司协商赔偿事宜，要求支付相应双倍工资。但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱与公司协商不成后，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。