没签劳动合同辞职不给工资怎么办理赔偿

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理赔偿

您依法享有请求雇佣方支付合理报酬的相关权益，并且在某些情况下，甚至有可能得到额外的赔偿金。

首先，我们建议您尝试与雇主进行友好商洽以寻求妥善解决方案；

若协商无果，您可向当地劳动监督机构提出投诉或者提出劳动仲裁申请。

诚然，对于雇主未能依法订约以及拖欠薪酬的现象，这些行为都是违法的。

若雇主未与您签立书面劳动合同，他们需按照法律规定向您补偿双倍工资的罚款；

而对于拖欠薪资的情况，这则严重侵犯了您作为员工享有的取得劳动报酬这一基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退拿不到赔偿金怎么办理

若您在未签署劳动合同时遭解雇，且未能获得相应赔偿金，您可采取如下有效解决方案：首先，着手搜集能够证明您与用人单位之间劳动关系以及解雇事实的确凿证据，诸如工作证件、薪资流水账单、打卡出勤记录等，以及解聘通知文件等。其次，向当地劳动监察机构提出投诉请求，并请求他们介入进行深入调查及妥善处理。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张用人单位应当支付因非法解除劳动合同而产生的赔偿金，以及未签署劳动合同期间所应支付的双倍工资差额等。值得注意的是，劳动仲裁的法律时效通常为一年，因此请务必在规定期限内及时提出申请。倘若对仲裁裁决结果持有异议，您享有在法定时间范围内向人民法院提起诉讼的权利。在整个维权过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护您的合法权益。

您有权要求雇主支付合理报酬和可能的赔偿金。先与雇主协商，不成可向劳动监督机构投诉或申请仲裁。雇主不订约、拖欠薪酬违法，不签合同要赔双倍工资，拖欠工资侵犯您获劳动报酬权。