在职仲裁中被开除怎么办

1.判定开除合法性：
在职仲裁时被开除，先看单位开除是否合法。
若违法解除合同，劳动者可要求单位按工作年限算经济补偿，并付双倍赔偿金。
2.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工资水平和被开除事实。
3.协商与维权：
先和单位协商，要求恢复工作或支付赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在原仲裁请求中增加诉求继续仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在职期间因劳动纠纷申请仲裁，在仲裁期间，用人单位将其开除。小朱认为用人单位的开除行为违法，双方产生争议。小朱主张用人单位应按法律规定给予赔偿，而用人单位坚称开除行为合法，无需进行赔偿。

案情分析:

1、判断用人单位开除小朱的行为是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。
2、小朱需要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以此证明双方的劳动关系、工资水平以及开除事实。
3、小朱可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在原仲裁请求基础上增加违法解除劳动合同的诉求，继续走仲裁程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。