外包没签合同可以仲裁吗

1.外包没签合同也能仲裁。
没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系或合同关系，就能申请。
2.工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，都可作为存在关系的证据。
3.劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般合同纠纷按约定或规定向对应仲裁机构申请。
4.仲裁是解决纠纷的有效办法，能维护当事人权益。

案情回顾:

小朱为一家公司提供外包服务，但双方未签订书面合同。服务完成后，公司以未签合同为由拒绝支付报酬。小朱认为虽无书面合同，但自己确实为公司工作，应获得报酬。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，打算通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、即便未签订书面合同，只要能证明与对方存在事实劳动关系或合同关系，就可申请仲裁。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在相关关系。
2、根据法律规定，对于劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一般合同纠纷则依据约定或法律规定向相应仲裁机构申请。小朱可依此规定向合适的仲裁机构提出仲裁申请以维护自己的合法权益。