未缴纳社保的赔偿要怎样计算

1.若劳动者因单位未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.因未缴社保致劳动者无法享受待遇，像医疗费无法报销等，劳动者举证损失金额，单位按实际损失赔偿。
3.劳动行政部门会责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴数额一倍到三倍罚款。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。同时，小朱因患病就医，部分医疗费无法通过社保报销，他要求公司赔偿该部分损失。公司则认为经济补偿过高，且对小朱主张的无法报销的医疗费金额存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，所以小朱要求公司支付经济补偿合理。
2、对于未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失赔偿，需劳动者举证实际损失金额，由用人单位按实际损失赔偿，小朱应提供医疗费相关证据证明实际损失，公司应按此赔偿。
3、劳动行政部门有权责令该公司限期缴纳或补足社保费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。