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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
针对社会保险纠纷，我们根据其特性和关联，提出三大处理策略：行政干预、司法救助和社会监督。通过行政手段调整政策，司法途径保障权益，社会各界共同参与监督，形成全方位、多层次的纠纷解决机制。
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未能遵守法律规定，不仅需支付劳动者经济补偿，还需承担补缴社会保险及滞纳金等责任。劳动者有权因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，并获得相应赔偿。用人单位应依法履行缴纳社会保险的义务，确保劳动者的合法权益。
若用人单位决定不续约，员工可申领失业救济金。但员工自行离职则不符条件。申请失业救济金需满足基本条件包括：非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一年、已办理失业登记并有求职意愿。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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根据社保政策，参保人月缴费标准参考上一年度月均工资，通常五险一金费用约为1500元/月。具体比例为：基本养老保险个人缴8%，单位缴22%；基本医疗保险个人缴2%，单位缴10%；失业保险个人和单位各缴1%；工伤保险和生育保险由单位承担，个人不缴纳。
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离职后需原机构开具“解除劳动合同证明书”，并缴纳社保满一年方可申领失业救济金。失业金领取期限根据失业前累计缴纳失业保险费时间确定，满1年未满2年可领2个月，每多缴1年增加2个月，满5年未满10年最长18个月，满10年及以上最长24个月。不足1年但累计满1年未满2年视同满1年。
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个人社会保险缴费设有多档，费用在1000-3000元之间，参保人员可根据自身经济状况自选档次，每年固定时间缴费。缴费越高，补偿越多。缴费方式一般采用银行卡自动代扣。这样，既能满足不同经济状况人群的需求，又能通过更高的缴费获得更好的保障。自动代扣方式也极大地方便了参保人员，避免了繁琐的缴费流程。
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个人养老金缴纳主要有三种方式：一是个人名义参保，需前往社会保障管理局办理，缴纳养老和医疗保险，最低缴纳期限为15年和25年；二是单位代为缴纳，可减轻个人经济负担；三是参与个人养老金制度，设立个人养老金账户，在指定金融机构选购金融产品，并承担相应投资风险。个人养老金资金账户可在商业银行或金融产品销售机构指定或开设。
