辞退赔偿的n+1是按照基本工资算吗

1.辞退赔偿中，n代表经济补偿金，计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入，而非基本工资。
2.+1是代通知金，按劳动者上一个月应得工资算，也含上述货币收入，非基本工资。
3.若劳动者月均工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿金按三倍数额算，支付年限最高12年，代通知金无此限制。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退。公司认为应按小朱的基本工资作为基数计算辞退赔偿中的经济补偿金（n）和代通知金（+1）。但小朱认为，应按照自己劳动合同解除前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入的平均工资来计算经济补偿金，代通知金应按上一个月包含这些货币性收入的应得工资计算。而且小朱月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就经济补偿金计算上限也产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿中的n即经济补偿金，计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入的平均工资，并非基本工资，所以公司按基本工资计算的做法错误。
2、+1指代通知金，标准是劳动者上一个月包含上述货币性收入的应得工资，非基本工资，公司按基本工资计算代通知金也是错误的。
3、若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年，但代通知金无此上限限制。