员工不同意降职降薪如何辞退

1.员工不同意降职降薪，企业不能随意辞退，否则属违法解除，需付赔偿金。
2.合法辞退情形：
一是员工严重违反单位规章，像多次旷工、严重失职致重大损害等，企业要有合法规章并证明员工违规。
3.二是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业要提供不能胜任及培训、调岗证明。
4.辞退时要提前通知工会和书面通知员工，依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业未经协商突然对其降职降薪，小朱表示不同意。之后，企业以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提供小朱不能胜任工作的证据，也没有对小朱进行培训或调整工作岗位，且辞退时未提前通知工会，也未书面通知小朱，更未依法支付经济补偿。小朱认为企业的辞退行为违法，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工不同意降职降薪，企业不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。本案中企业在未与小朱协商一致的情况下，随意辞退小朱，其行为已违法。
2、企业以小朱不能胜任工作为由辞退，却未提供小朱不能胜任工作的证据，也未进行培训或调岗，不满足合法辞退的条件。同时，辞退时未提前通知工会、书面通知员工以及支付经济补偿，也违反了法定程序。因此，企业应向小朱支付赔偿金。