怀孕时被迫离职女职工怎样去维权

结论：
怀孕女职工被迫离职可通过固定证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁等法律途径维权，主张继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依第40条、41条解除劳动合同。
违法解除的，女职工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
若单位通过降薪、调岗等迫使女职工主动辞职，也属违法，需承担赔偿责任。
维权时，女职工要先固定证据，然后与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察大队投诉，最后申请劳动仲裁。
赔偿金按工作年限和月均工资计算。
建议优先通过仲裁维权，注意时效及证据完整性。
如果您遇到怀孕女职工被迫离职的情况，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，或联系我详细了解具体法律规定和维权流程，让您的权益得到有效保障。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位以各种理由刁难她，试图迫使她主动辞职。小许留存了劳动合同、工资流水、怀孕诊断证明以及单位要求离职的相关聊天记录等证据。之后小许向单位提出异议，要求恢复岗位或支付赔偿，但单位并未理会。小许遂向劳动监察大队投诉，然而投诉无果。

案情分析:

1、小许所在单位在其孕期通过刁难等方式迫使她离职，此行为违反了《劳动合同法》第42条规定。
2、小许固定了关键证据，为后续维权提供了有力支撑。
3、小许按协商沟通、行政投诉、劳动仲裁的步骤维权，符合法律规定的程序。