怀孕被公司辞退该怎么维权

法律分析：
（1）怀孕员工被公司辞退，协商是首要的维权方式。员工可要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；也可要求公司支付赔偿金，弥补可能的损失。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能凭借职权责令公司改正违法行为，维护员工合法权益。
（3）员工还可收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律明确，公司违法辞退孕期女职工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步争取权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商：主动和公司沟通，提出继续履行劳动合同或者支付赔偿金的要求。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门反映情况，其会责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁：收集好劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、怀孕以及被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.先与公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
3.收集劳动合同、诊断证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履约，不要求则公司付双倍赔偿。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

结论：
怀孕被公司辞退，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权，公司违法辞退需按规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意辞退孕期女职工，违法辞退时，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。员工也能收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询。

怀孕被公司辞退，员工应积极依法维权。公司辞退孕期女职工的行为大多违法，员工有权维护自身合法权益。

维权方式如下：
1.先与公司协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。这是较为温和的解决途径，可能较快解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正违法行为。
3.收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司违法辞退孕期女职工，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。