员工合同解除会有多少补偿

1.用人单位与员工协商一致解除合同，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同不用给补偿。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，是公司无故解除，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，用人单位解除合同无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其解除合同的行为可能构成违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。