试用期内随时可以走吗

1.试用期内不能随意离职，按法律，劳动者若要解除合同，需提前三日告知单位。
2.不提前通知就擅自走人，属于违法解除合同。
若给单位造成损失，像岗位空缺致业务停滞等，劳动者要担责赔偿。
3.但单位若用暴力等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，因个人原因想立刻离职，未提前三天通知公司便自行离开。公司以岗位空缺导致业务停滞产生损失为由，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期可随时离职，不应承担赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成了如业务停滞等损失，小朱应承担赔偿责任。但如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，不过本案中未提及此类情况。