试用期能随时走人吗

结论：
试用期离职不能随时走人，需提前三日通知用人单位，否则可能承担赔偿责任。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，这是法定程序。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期打算离职时，应提前三日通过书面或口头方式告知单位，并完成工作交接等离职手续，避免承担不必要的法律责任。如果对试用期离职的具体操作或相关法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期内劳动者不能随意离职，必须提前三日通知用人单位，这是法定的解除劳动合同程序，未履行该程序擅自离职属于违法解除，可能需要承担相应赔偿责任。

1.劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，这是法律明确规定的程序，劳动者应严格遵守，不能省略或违反该步骤。

2.若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.试用期打算离职时，应提前三日告知用人单位，按单位要求完成工作交接等离职手续，确保离职流程合法合规，避免因违法解除劳动合同承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这是法定程序，劳动者应严格遵守，通知形式可采用书面或口头，但需确保用人单位知晓并能安排后续工作交接。

（2）未履行提前三日通知程序擅自离职的，属于违法解除劳动合同，劳动者需承担相应法律责任。

（3）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应予以赔偿，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为劳动者支付的专项培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等合理损失。

提醒：
试用期离职需提前三日通知用人单位，避免因擅自离职承担赔偿责任；若对离职流程有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）试用期离职需提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内想要解除劳动合同，必须提前三日告知用人单位，这是法定的程序要求，不能随意不告而别。

（二）未履行提前通知义务可能承担赔偿责任。如果劳动者没有提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（三）离职时应完成工作交接手续。提前通知用人单位后，劳动者应配合完成手头工作的交接，确保工作顺利过渡，避免因工作中断给单位带来损失，从而减少自身的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期离职并非随意可行，需履行法定的提前通知义务。按照法律规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日告知用人单位，这一程序是必须遵守的，不能未经通知就擅自离开岗位。

若未遵守提前通知的规定擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为。如果这种行为给用人单位造成了实际损失，劳动者需要承担赔偿责任，赔偿的范围包括单位招收录用该劳动者时支出的费用、为其提供培训的费用，以及因离职导致生产经营受到影响的直接经济损失等。

为避免承担不必要的法律责任，打算在试用期离职的劳动者，应提前三日与用人单位沟通，按照单位的要求完成工作交接等离职手续，确保离职过程合法合规。